Mind a négy evangélium író bemutat olyan pillanatokat, amikor Jézus imádkozott: Máté kilenc ilyen esetről ad számot, Márk nyolcról, Lukács tizenháromról, János pedig ötről. Erre a 35 hivatkozásra 23 különböző alkalom szolgált Jézus hároméves szolgálatában, amikor a Szent Szellem Jézus imaéletére mutat. Nézzük őket sorra.
Kategória: Vezetői készségek és feladatok
A miatyánk
Azok a modern kori olvasók, akik értik és ismerik a Miatyánk nyelvészeti és kulturális szövegkörnyezetét, egy új, mélyebb ismeretet nyernek Jézusról, az Ő hitéről és mindarról, amit az Ő követőitől vár.
Élj igazán! – A személyes életünkre szóló látás kialakítása és fenntartása
Egy átlagos vasárnapi iskolai órán voltunk. Nem emlékszem már, ki tanított, vagy hogy pontosan mit. Mégis, elérkezett számomra egy meghatározó pillanat: kimondtam valamit, amelyből kialakult személyes életem látása. A mondat talán túl egyszerűnek tűnhet, de ténylegesen definiálja azt, aki vagyok, és amit teszek. Nem hallottam akkor semmilyen angyali kórust nagy Hallelujákkal, de tudtam, felfedeztem életem értelmét. Ezt mondtam akkor: „Az én életcélom az, hogy segítsek másoknak, hogy kihozhassák magukból az Isten-adta lehetőségeik maximumát.” Ez a mondat magában foglalja látásomat férji, apai, pásztori és írói mivoltomra nézve egyaránt. Az Isten adta potenciál az Ő ajándéka számunkra. Amit pedig mi kezdünk vele, az a mi ajándékunk Istennek. Semmi más nem tölt föl engem akkora energiával, mint az, ha másokat segíthetek abban, hogy jól gazdálkodjanak Isten-adta lehetőségeikkel.
Mondj nemet a panaszkodásnak!
Ez az a hely, ahol a negativitás először megjelenik egy vezető életében: az élet és a vezetés értelmetlen szélein és periférikus apróságainál. A vezető szívének lusta széle az, ahol a leginkább sebezhető. Az ellenség alá akarja ásni a vezető termékenységét, és két vállra akarja fektetni lendületét az által, hogy negatív gondolkodással kísérti meg.
Légy Barnabás, keress egy Pált, és képezz ki Timóteusokat!
Egy olyan világban, melyet az egyre növekvő elszigeteltség jellemez, és csökken az elhívatott szolgálók száma, nem meglepő, hogy újra kell gondolni a szolgálat fejlődésének kapcsolati oldalát. Az olyan szavak, mint a mentor, kiscsoport, csoportosulás és az elszámolhatósági csoportok, divatosan csengő szavak, melyek felhívják a figyelmet az olyan, már-már tünetszerűen megjelenő problémákra, melyek az igazi emberi kapcsolatok hiányából adódnak. A szolgálat nyitott, bizalmon alapuló kapcsolatokat kíván. A helytelen érzések, viselkedési minták vagy a rossz hozzáállás szinte felgyülemlenek, amikor titokban folynak dolgok. Sajnálatos módon, ez gyakrabban esik meg, mint amit be mernénk vallani, és ez az, ami miatt az Isten embere gyakran szellemileg és érzelmileg is nyomorékká válik.
Szavazó – tanítvány – tanítványozó
A friss hívők tanítványozása nélkülözhetetlen, ha a pásztorok célja az, hogy a körükben tapasztalható lelki halálozási arányt megállítsák. A te gyülekezetednek van jól kifejlesztett tanítványozási szolgálata, mely biztosítja új megtérőitek megmaradását, és amely segít nekik, hogy a gyülekezet növekedő és lelkes tagjaivá váljanak? Ez a cikk olyan gyakorlati lépéseket fog taglalni, melyek képesek arra, hogy megalapozzanak egy hatékony, friss megtérőknek célzott tanítványozó szolgálatot bármilyen méretű gyülekezetben, és amely így döntéshozókból gyülekezeti tagokat formál, belőlük pedig újabb tanítványozókat. Ez a dinamizmus időtlen és hatékony.
Győzelem a kudarcokon keresztül
Ha engedjük, hogy kudarcaink definiáljanak, végül tönkre tudnak tenni. Viszont, ha a kudarcot megfelelően kezeljük, abból tanulhatjuk a legértékesebb leckéinket. Ilyen esetekben sokkal kevésbé valószínű, hogy magunknak tudjuk be a sikert, vagy az, hogy magától értetődőnek vesszük, hogy később is sikeresek leszünk. Felfedezzük, hogy akkor is, ha arccal esünk a földre, Isten ott van és felemel. A kudarcban megvan a lehetőség, hogy Isten új ajtókat nyisson meg.