Kiegészítés Szűcs Sándor tanulmányához
Kategória: Gyülekezetépítés
Milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy hatékony kiscsoport-vezető?
Ha egy kiscsoport tagja vagy, jó, ha tudod, hogy mivel jár a vezetése. Fel kell készülnöd rá, mert a keresztény élet és szolgálat rendje, hogy előbb-utóbb te is vezetővé válj. (…) Tudd a különbséget az ösztönzés és a kényszerítés között! Az ösztönzés egy pozitív, motiváló ráhatás, ami arra sarkallja a másikat, hogy a remélt módon reagáljon. A kényszerítés egy domináns, negatív motiváló ráhatás, ami ráerőlteti a másikra, hogy eleget tegyen az elvárásoknak. Az egyén gyengeségeit célozza meg, s a félelmet és a bűntudatot használja motivációként. Ne felejtsd el, hogy az ösztönzés építi az egységet, a kényszerítés darabjaira szaggathatja azt!
Letaglózó nehézségek: hogyan győzze le a vezető a problémákat a kiscsoportban?
Ugye milyen csodálatos lenne, ha az élet nehézségektől mentes lenne? De mindannyian tudjuk, hogy ez lehetetlen! Nehézségekbe fogsz ütközni akkor is, amikor a kiscsoportodat próbálod majd vezetni. Fel kell készülnöd a problémák kezelésére, kidolgozni egy stratégiát erre, mert ez is fontos része a csoportvezetői munkádnak. A tanulmány bemutatja a kiscsoportokban előforduló leggyakoribb konfliktusok okait és a problémákat okozó személyiségtípusokat, és javaslatot ad azok megoldására is. Legértékesebb része a cikknek egy 12 szituációból álló „feladatsor”, amelyen letesztelhetjük, mennyire vagyunk jó problémakezelők. A végén természetesen a szerző is elmondja minden egyes szituációban a saját tapasztalatait és javaslatait is.
Kreativitás-teszt
Ennek a tesztnek a lényege, hogy egy közösségi foglalkozás keretében mindenki felmérhesse, mennyire kreatív, illetve hogy megértsük, mit is jelent Isten kreativitása.
Egy ember, sok férfi szolgálatában
“Sokan tesznek fel nekünk olyan kérdéseket, mint például: „Hogyan vehetek részt ebben? Van olyan módszer, amit követve elérhetem a férfiakat? Hogyan segíthet nekem a „Man in the Mirror” (Férfi a tükörben, www.maninthemirror.org), a férfiak elérésében? A következő, valós eseményen alapuló történet ezekre a kérdésekre ad választ, egy esettanulmányban. Remélhetőleg a történet előhoz olyan gondolatokat, amik hozzásegítenek ahhoz, hogy egymást segítve tehessünk valami csodálatosat Istenért. A jól kiképzett személyzetünk megbízása, hogy megnövelje azon vezetők képességét és eredményeit, akik egyrészt odaadóak az emberi lelkek küzdelmében, ugyanakkor észrevették, hogy ugyanakkora szükség van a tudatos közeledésre a férfiak tanítvánnyá tételében.”
A változások menedzselése a gyülekezetben
Mindjárt látni fogjuk kivetítve azt a három területet, amely rákényszeríti az embert és a gyülekezetet a változásra. Azonban ezek mögött egy alapvető és kihagyhatatlan hozzáállás húzódik, amely ha hiányzik belőlünk, akkor mindaz, amit most látni fogunk, hidegen hagy bennünket. A végső és minden részlet mögött húzódó válasz az, hogy minden változás az Isten kereséséből és az Isten képviseletéből fakad! Aki erről lemond, azt nem befolyásolják többé ezek a hatások, amelyeket most vázlatosan végigveszünk.
A nagylelkű ortodoxia
Beszélgettem Brian McLaren íróval és pásztorral legújabb könyvéről, melynek címe A Generous Orthodoxy – azaz „A nagylelkű ortodoxia”. Azonnal fejest is ugrottunk pár vitás témába…, mint pl. a politika, marketing és az Iszlám. Míg majd néhány bit-méretű idézetet azért ki fogunk emelni a szövegből, nagyon hasznosnak bizonyult ránézni az egész beszélgetés szövegére, a maga teljességébe