Milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy hatékony kiscsoport-vezető?

Ha egy kiscsoport tagja vagy, jó, ha tudod, hogy mivel jár a vezetése. Fel kell készülnöd rá, mert a keresztény élet és szolgálat rendje, hogy előbb-utóbb te is vezetővé válj. (…) Tudd a különbséget az ösztönzés és a kényszerítés között! Az ösztönzés egy pozitív, motiváló ráhatás, ami arra sarkallja a másikat, hogy a remélt módon reagáljon. A kényszerítés egy domináns, negatív motiváló ráhatás, ami ráerőlteti a másikra, hogy eleget tegyen az elvárásoknak. Az egyén gyengeségeit célozza meg, s a félelmet és a bűntudatot használja motivációként. Ne felejtsd el, hogy az ösztönzés építi az egységet, a kényszerítés darabjaira szaggathatja azt!

Letaglózó nehézségek: hogyan győzze le a vezető a problémákat a kiscsoportban?

Ugye milyen csodálatos lenne, ha az élet nehézségektől mentes lenne? De mindannyian tudjuk, hogy ez lehetetlen! Nehézségekbe fogsz ütközni akkor is, amikor a kiscsoportodat próbálod majd vezetni. Fel kell készülnöd a problémák kezelésére, kidolgozni egy stratégiát erre, mert ez is fontos része a csoportvezetői munkádnak. A tanulmány bemutatja a kiscsoportokban előforduló leggyakoribb konfliktusok okait és a problémákat okozó személyiségtípusokat, és javaslatot ad azok megoldására is. Legértékesebb része a cikknek egy 12 szituációból álló „feladatsor”, amelyen letesztelhetjük, mennyire vagyunk jó problémakezelők. A végén természetesen a szerző is elmondja minden egyes szituációban a saját tapasztalatait és javaslatait is.